充実した研修制度
TRAINING
社員のスキルアップや社員同士のつながりを深めるため、年次や職位・テーマ別に研修を行っています。講義・ワークショップ・先輩の体験談を聞くなど、さまざまな方法で学びます。
近年はシニア層の社員向けに、定年までを見据えたキャリアビジョンや健康面についての研修も行っています。
そのほか、社外研修や自己啓発など多様な学びの場を通して、各職位に求められるスキルアップを目指せる仕組みがあります。
必要な研修は何か、またどのような運営で行うと効果的か、日々模索しています。研修を受講する社員のイキイキとした様子を見たり、研修終了後「こんな学びがあった」「今後こういうところをがんばりたい」などの感想をもらうと、とてもやりがいを感じます。
研修を企画するうえでは、講義だけではなくグループワークやディスカッションも取り入れ、部署を越えた横のつながりを保ち、モチベーション向上につながるよう工夫しています。
人財育成部 E主任
| 新入社員研修 | 社会人およびチャレンジド社員としての基礎知識を学ぶ。 （働く心構え・ビジネスマナー・会社を知る） 同期の横のつながりを作る。 |
|---|---|
| 年次別研修（2年目、4年目） | 今までを振返り、今後のキャリアプランを考える。 同期で悩みを共有し共に学ぶ。 |
| シニア向け研修 | 自身の健康や定年後のキャリアビジョンを考える。 |
| 新任トレーナー研修 新任リーダー研修 | 職位別人財像の理解促進、各職位に求められる役割・スキルを学ぶ。 同じ職位同士で相談できる横のつながりを作る。 |
| 社内トレーニー制度 | 他部門の業務体験を通して自己の成長、視野の拡大・社員同士のコミュニケーションを活性化する。 |